让干事创业的好干部脱颖而出_

让干事创业的好干部脱颖而出

发布日期：2016-11-21 新闻来源：孝感日报作者：桂波

        政以才治，国以人兴；千秋大业，贵在用人。要想把一个地方的各项工作做得积极主动，干出点名堂来，广大人民群众的基础性作用不能忽视，但从某种角度来讲，更取决于领导班子的履职尽责和“班子”干事创业的能力水平。因此，最大限度调动广大干部干事创业的积极性，让他们敢于履职尽责、勇于干事创业、抢抓改革机遇，让身上有一股熊熊工作激情的好干部脱颖而出尤为重要。
        首先，需要广大干部自身苦练“内功”，克服琐事主义，发扬钉子精神。借中央开展“两学一做”学习教育的契机，抽出时间认认真真地学习习近平总书记关于发展的系列讲话精神和治国理政思路，扎扎实实地钻研当前新常态下市场经济的新问题，学习依法治国的法律法规，练就一身过硬本领。
        此外，作为干事创业的党员干部，个人品质必须廉洁、正派、公道、无私和敢于牺牲、敢于奉献。其身正，才能做到刚正不阿，就能够坚持原则，不怕得罪人。
        其次，需要干部管理体制机制的创新，营造让干部想做事、敢干事、能成事、不出事的容错机制与环境。让为民不怕丢“乌纱帽”的干部放心，让抢抓改革机遇意识强的干部安心，给有“为官一任、造福一方”责任与担当的干部信心，正确对待改革创新导致的“积怨”和“众怒”，大力鼓励和爱护改革创新者的积极性，把严格管理和热情关心结合起来，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，让作风正派、干事创业的干部真正脱颖而出。
        最后，要坚持正确的干部考核导向，真正把好干部选出来、用好、管好。要通过加强和改进干部考核评价工作，严格推进落实干部能上能下规定要求，特别是在“能下”“真下”上动真格、见真章，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，形成“优上庸下劣汰”的鲜明用人导向。尽管干事创业的干部本身不一定是十全十美，也可能有这样那样的缺点，但是我们干事创业的初衷是让老百姓受益的话，就应该让干事的干部敢于放开手脚创新，坚决地干，大胆地闯，彻底地改，矛盾和困难不断地被突破，社会才会更有活力，发展才能形成良性的局面。

主办：中共孝感市孝南区委组织部中共孝感市孝南区委宣传部